Conoce tus derechos como empleado en Seattle o WA

Conoce tus derechos como empleado en Seattle o WA

Si estás viviendo en Seattle, áreas adyacentes, o en cualquier lugar en WA, es importante que conozcas y entiendas tus derechos como trabajador. A continuación te presentamos la información reciente […]

Si estás viviendo en Seattle, áreas adyacentes, o en cualquier lugar en WA, es importante que conozcas y entiendas tus derechos como trabajador. A continuación te presentamos la información reciente del «Centro del Trabajo Justo» – Fair Work Center, una de las organizaciones informando dobre derechos del empleado, y conduciendo talleres con ayudas para nuevos empleados en la ciudad y en todo el estado de WA. Igualmente esta institución te da apoyo en acceder a los servicios de las agencias federales, y hasta provee servicio legal gratuito para trabajadores que buscan asesorías en temas de violaciones en el trabajo.

¿cuál es el salario mínimo?

A partir del 1 de enero de 2017, su salario mínimo dependerá del tamaño del empleador que tenga y de los beneficios que brinde.

Empleados de empresas más grandes (501 o más empleados en todo el país)

Si el empleador no le proporciona un seguro, su salario mínimo es de $ 15 por hora.

Si el seguro proporcionado por el empleador cumple con los estándares Silver de la ley de cuidado de salud asequible, en los que el empleador paga aproximadamente el 70% de la prima, y ​​usted usa ese seguro, su salario mínimo es de $ 13.50 por hora.

Empleados de pequeñas empresas (500 o menos empleados en todo el país)

Si no recibe al menos $ 2.00 en propinas y seguro médico por hora, su salario mínimo es de $ 13.00.

Si recibe al menos $ 2.00 por hora en propinas y seguro médico por hora, su salario mínimo es de $ 11.00.
Todavía debe ganar un total de $ 13 por hora de sueldos, propinas y beneficios de salud.

Yo pensé que el salario mínimo en Seattle era $15 por hora. ¿Por qué es menos para mí?

La nueva ley de salario mínimo les da tiempo a los empleadores para aumentar los salarios en etapas en los próximos años. El salario mínimo aumentará un poco más el 1 de enero de 2018, pero la tasa de pago de cada persona será diferente según el tamaño de su empleador y si contribuyen o no a un plan de salud. Las pequeñas empresas (500 empleados o menos) pueden tardar más en aumentar a $ 15, mientras que las grandes compañías que ofrecen seguro médico llegaron a $ 15 el 1 de enero de 2017.

¿Qué pasa si yo trabajo en Seattle algunas veces, pero no todo el tiempo¿, ¿todavía me cubre la ley del salario mínino?

Si pasa al menos dos horas trabajando en Seattle durante el período de pago de dos semanas, se le pagará el salario mínimo. Si maneja a través de Seattle durante el horario de trabajo, pero no está obligado a detenerse para trabajar, no estará cubierto. Lo mejor es realizar un seguimiento de sus horas para asegurarse de que puede demostrar que pasó un tiempo trabajando en Seattle.

Si yo vivo o trabajo fuera de Seattle, ¿cuál es mi salario mínimo?

El salario mínimo en el estado de Washington es de $ 11.00 por hora. El salario mínimo en Tacoma es de $ 11.15 por hora. Y el salario mínimo en Seatac para trabajos relacionados con hoteles y aeropuertos es de $ 15.34 por hora. El salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora.

Estoy buscando más información acerca del salario mínimo, ¿a dónde puedo ir?

Usted puede llamar al personal del Centro de Trabajo Justo (Fair Work Center) 877-333-8889. También puede visitar la página de internet: Seattle Office of Labor Standards.

¿Qué significa pago por días de enfermedad y tiempo asegurado (pay sick and safe time – PSST)?

PSST permite a casi todos los trabajadores en Seattle a tomar tiempo pagado para cuidar de sí mismos o de miembros de su familia que están enfermos.

¿Puedo aplicar para tener días de PSST?

En los lugares de trabajo en los que hay al menos cinco empleados de tiempo completo, todos los trabajadores tienen derecho a días de PSST. Incluyendo a todos los trabajadores de tiempo completo, tiempo parcial, y los empleados temporales.

¿Cómo funciona el PSST?

Cualquier empleado en un lugar de trabajo con cinco o más trabajadores ganará días de PSST retribuido durante el año. Usted ganará días de PSST por hora trabajada, no por día trabajado.

¿Cómo puede empezar a usar mis días de PSST?

Usted empezará a acumular sus horas PSST tan pronto como usted comience su trabajo. Sin embargo, no puede comenzar a utilizar sus días de PSST hasta que usted haya estado trabajando durante al menos 180 días (seis meses) en su lugar de trabajo.

Cuando tenga mis día de PSST, ¿Cuál será mi salario?

Cuando usted toma PSST, se le debe pagar su salario regular por hora, que no puede ser inferior al salario mínimo de Seattle. Cuando usted toma PSST, su patrón no está obligado a pagar por propinas o comisiones pérdidas.

¿Cuántos días de PSST tengo cada año?

Los empleados que trabajan en pequeñas empresas ganarán una hora de tiempo pagado por cada 40 horas de trabajo – o una hora por semana de trabajo típica. Los empleados de las grandes empresas ganan una hora de tiempo pagado por cada 30 horas trabajadas.

Ejemplo: 1 hora por cada semana laboral de 40 horas, multiplicado por 52 semanas al año es (1 x 52 = 52/8 horas por día) = 6,5 días PSST por año

Ejemplo: 1 hora por cada semana de trabajo de 30 horas, multiplicado por 52 semanas al año significa los días de PSST se acumulan 25% más rápido en las grandes empresas frente a las pequeñas. PSST para los empleados de las grandes empresas en casi 8 días por año.

¿Qué se considera ‘familia’ bajo la lay de PSST?

Bajo de la ley de PSST se considera ‘familia’: Cónyuges, parejas que viven juntos, padres y madres, hijos e hijas, abuelos y abuelas, y cualquier adulto que está relacionado por sangre o matrimonio.

¿Necesito la nota de un doctor tomar mi PSST?

Si usted toma 3 días consecutivos o más de PSST, su patrón puede solicitarle documentación razonable. En este caso, una nota del doctor será suficiente.

¿Qué significa tiempo asegurado (o ‘Safe Time’ en Inglés)?

Bajo PSST ‘tiempo asegurado’ (o “safe time” en Ingles) significa tomar tiempo para atender situaciones de seguridad personal. Los ejemplos podrían incluir la violencia doméstica, asalto sexual o acoso – tanto en nombre de sí mismo o de un miembro de su familia. La ley también incluye días de PSST cuando hay una emergencia de salud o seguridad pública, como un incidente en la escuela de su hijo(a).

¿Pueden castigarme o despedirme por tomar PSST?

Los patrones no pueden castigar o despedir trabajadores por tomar días de PSST, ni pueden considerar días de PSST como una ausencia injustificada. Sólo en caso de que un empleado muestra un ‘claro patrón de abuso “(como la toma de varios días PSST sin documentación razonable) el patrón puede tomar medidas disciplinarias.

¿Pueden castigarme o despedirme por tomar PSST?

Los patrones no pueden castigar o despedir trabajadores por tomar días de PSST, ni pueden considerar días de PSST como una ausencia injustificada. Sólo en caso de que un empleado muestra un ‘claro patrón de abuso “(como la toma de varios días PSST sin documentación razonable) el patrón puede tomar medidas disciplinarias.

¿Qué puedo hacer si mi patrón amenaza con despedirme o me dice que no puedo tomar mis días de PSST?

Usted puede contactar la oficina de derechos humanos de Seattle y presentar una queja o puede llamar al Centro de Trabajo Justo (Fair Work Center) 877-333-8889 para solicitar ayuda.

¿Qué es el robo de salario (‘Wage Theft’ en Inglés) ?

El robo de salarios (o “wage theft” en Ingles) es cuando su patrón retiene parte o la totalidad su cheque de pago, incluyendo propinas, por el tiempo que usted haya trabajado y los salarios devengados.

¿Qué es lo que se requiere de los patrones bajo la ley de robo de salario (‘Wage Theft Law’ en Inglés)?

Los patrones deben pagar a sus trabajadores la totalidad de las horas trabajadas, incluyendo propinas, y siempre al menos el salario mínimo. Los patrones también deben mantener registros de salarios durante al menos tres años, y proveer una explicación por escrito a los trabajadores acerca de los salarios y deducciones por cada período de pago.

Mi último patrón no me pagó por las últimas dos semanas de trabajos, pero ahora ya no trabajo ahí, ¿todavía puedo presentar una queja?

Si, se pueden hacer reclamos de salarios robados hasta por tres años anteriores.

Si levanto una queja de salarios robados, ¿qué pasa después?

La Oficina de Seattle de los estándares de trabajo (Seattle Office of Labor Standards) investigará su queja, y si encuentran que se ha producido el robo de salarios, ordenará al patrón a pagar los salarios atrasados y propinas, incluyendo intereses, y posiblemente sanciones o multas. En algunos casos graves, la policía investigará y el patrón podría enfrentar penas de cárcel.

¿Dónde puedo encontrar más información acerca de los salarios robados?

Usted puede llamar al personal del Centro de Trabajo Justo (Fair Work Center) 877-333-8889. También puede visitar la página de internet: Seattle Office of Labor Standards.

¿Qué significa la ley Ban the Box?

La ley “The Ban the box” prohíbe a los patrones en Seattle preguntar a los solicitantes al puesto de trabajo si han sido condenados por alguna felonía. Tiene el propósito de ayudar a las personas que tienen antecedentes penales a mantener acceso a oportunidades de trabajo, está demostrado que esto ayuda a prevenir la repetición de actos de delincuencia.

Bajo la ley Ban the Box, ¿Qué pueden preguntar los patrones en una entrevista?

A pesar de que los patrones no están autorizados a preguntar a los solicitantes acerca de sus antecedentes penales en la primera ronda de aplicación o entrevistas, los patrones pueden preguntar por antecedentes penales, como una verificación estándar, después de haber realizado la primera eliminación de candidatos basados en los requisitos básicos para el puesto. Si usted no cumple con los requisitos básicos para el puesto, el empleador está autorizado a eliminarte del grupo de solicitantes.

Si tengo antecedentes penales, ¿cómo me ayuda la ley?

Si usted tiene antecedentes penales, usted tiene el derecho de explicar o aclarar las circunstancias de su record criminal antes de que un empleador lo elimine de un grupo cualificado de solicitantes.

Quiero aplicar para un trabajo pero en la aplicación hay una pregunta sobre antecedentes penales, ¿qué puedo hacer?

Usted puede llamar al personal del Centro de Trabajo Justo (Fair Work Center) 877-333-8889. También puede visitar la página de internet del Seattle Office of Labor Standards.

¿Qué otras fuentes de información hay sobre las leyes laborales en Seattle?

City of Seattle, Office of Civil Rights
Washington State Labor & Industries
U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division
Washington Department of Labor and Industries Division of Occupational Safety

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