La mayoría de las personas hispanas que están buscando trabajo en nuestra región comúnmente no piensan en términos de qué tan valiosos ellos realmente pueden ser (o ya son) para las organizaciones donde buscan trabajar. Y siendo este un tema en donde deseamos promover mejorías dentro de nuestra comunidad, tenemos que admitir que en algunos casos para nosotros como comunidad latina esto es un poco vergonzoso, porque en el mundo real cuando tú ayudas a una organización a que ella logre sus éxitos, a que ella avance en la muestra de sus resultados, es cuando tú también llegas a ser más exitoso.
Somos valiosos cuando nos preparamos para la acción y lo mostramos con actitud.
Hay personas en la comunidad latina que se quejan del trato que reciben en la mayoría de las organizaciones donde trabajan, de como sus malas situaciones laborales les afecta en sus capacidades para realizar sus tareas de forma eficáz y eficiente. Si tú te encuentras en situaciones similares, es esencial que trates de ignorar un poco estos pensamientos negativos y en vez de ello enfocarte en dar toda esa ayuda capacitada dentro de la organización donde estás; las premiaciones que suceden luego pueden ser bastantes – y hemos visto y escuchado de casos en donde las premiaciones son de formas muy inesperadas. Si te encuentras en una organización que por muchos años crees no te ha valorado como empleado, esta forma de pensar es un buen inicio para reconsiderar tanto lo que tu haces y das, como a la organización a quién le sirves. No serás el primero que descubra que lo oportuno sería comenzar a buscar por otra organización con quien trabajar. Como comunidad no podemos subestimar el valor, la capacidad y preparación de nuestra gente.
Algo que resaltar aquí, es que a medida que pasas el tiempo ejerciendo dentro de una carrera con un rol determinado, aún así tú puedes llegar a asumir también el rol de ser un líder dentro de tu organización, ¿no crees que sería ideal crear un ambiente donde tus compañeros de trabajo, tus jefes o administradores, y todos del equipo logren apoyarse mutuamente para satisfacer las necesidades tanto propias como de equipo? Esa serían las condiciones ideales en tu trabajo, y realmente está en tí sobresalir en esos momentos apropiados para liderar… y siempre llega un momento para que tú puedas liderar algo dentro de tu organización. El mantener una mente abierta a una perspectiva diferente de cómo trabajar con otros te deja detallar qué tan efectivo también eres como parte de un equipo. Y esas habilidades valen inmensamente en las organizaciones. Hay que incluso desarrollar astucia cuando trabajas solo o en equipo. Cuanto más ayudas a otros a lograr lo que se espera en el trabajo, más te ayudas a tí mismo a ascender en varias facetas profesionales, y esto es un factor clave en donde se enfocan grandes organizaciones que desean conseguir personal que los lleve al éxito. No subestimes la capacidad ni las ganancias que tú les traes a las organizaciones aquí. Y no importa que tan bien o mal pronuncies el inglés, o que tan hábil eres técnicamente, porque estas destrezas se desarrollan con dedicación y tiempo – y en las organizaciones lo saben. Si tu llegas a ser invitado a una entrevista de trabajo, créete merecedor de ese momento porque frecuentemente muchos entrevistadores ya ven nuestras capacidades de adaptabilidad mejor de como las veríamos nosotros mismos.
Y tú apreciado lector, ¿reconoces los beneficios que le traes a las organizaciones donde trabajas? Coméntanos sobre tu experiencia.